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रिपोर्टों के अनुसार, google की प्रारंभिक नीति में यह कहा गया था कि जो भी कर्मचारी Nayya का उपयोग करने से इनकार करेंगे, उन्हें पूरी तरह से health benefits का अधिकार नहीं मिलेगा।
Google एक बार फिर विवादों के घेरे में है। रिपोर्टों के अनुसार, इस टेक दिग्गज ने अपने कर्मचारियों के health benefits को शर्तों से जोड़ दिया है। दावा किया गया है कि कर्मचारियों को अपने संवेदनशील medical data को एक third party, AI-संचालित प्लेटफ़ॉर्म के साथ साझा करना आवश्यक था।
इस खुलासे के बाद Google को न केवल आंतरिक विरोध (internal backlash) बल्कि सार्वजनिक आलोचना (public scrutiny) का भी सामना करना पड़ा है। विशेषज्ञों का कहना है कि यह मामला डेटा गोपनीयता और कार्यस्थल पर AI के इस्तेमाल को लेकर गंभीर चिंताएं पैदा करता है।
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Google कर्मचारियों को Nayya AI टूल के साथ स्वास्थ्य डेटा साझा करने पर मजबूर कर रहा था
Business Insider द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक दस्तावेज़ों के अनुसार, अमेरिका में Google के कर्मचारियों को अपने चिकित्सीय दावों (medical claims data) तक पहुँच देने के लिए Nayya टूल को अनुमति देनी पड़ती थी। Nayya एक बाहरी AI प्लेटफ़ॉर्म है जो कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत स्वास्थ्य लाभ पैकेज (personalized benefits packages) सुझाता है।
रिपोर्ट के अनुसार, प्रारंभिक नीति में यह स्पष्ट रूप से कहा गया था कि जो कर्मचारी Nayya का उपयोग करने से इनकार करेंगे, उन्हें Alphabet (Google की मूल कंपनी) के health coverage के लिए पात्र नहीं माना जाएगा।
इस खुलासे के बाद कंपनी की नीति और कर्मचारियों की गोपनीयता को लेकर बहस तेज हो गई है।
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Google की स्वास्थ्य नीति ने नया विवाद खड़ा किया
Google की स्वास्थ्य नीति ने कर्मचारियों के बीच गोपनीयता (privacy) को लेकर नए सवाल खड़े कर दिए हैं। इस नीति के तहत कर्मचारियों को अपने medical claims को तीसरे पक्ष के AI टूल के साथ साझा करना पड़ रहा था, जिससे internal forums पर बहस छिड़ गई।
रिपोर्ट के अनुसार, एक कर्मचारी ने आंतरिक Q&A साइट पर सवाल उठाया, “हम अपने मेडिकल दावों को तीसरे पक्ष के AI टूल को क्यों दे रहे हैं, जबकि opt-out का कोई विकल्प नहीं है?”
कर्मचारियों ने इस नीति को “दबावपूर्ण” (coercive) बताया, जिससे कंपनी की डेटा गोपनीयता और AI टूल के उपयोग को लेकर आलोचना बढ़ गई है।
Google ने नीति में संशोधन किए
कंपनी के प्रवक्ता ने पुष्टि की कि HR साइट पर मौजूद original wording नीति के वास्तविक इरादे को नहीं दर्शाती थी। उन्होंने कहा,“हमारा इरादा HR साइट पर इस्तेमाल की गई भाषा में स्पष्ट नहीं हो पाया। हमने इसे स्पष्ट किया है ताकि यह साफ हो कि कर्मचारी डेटा साझा न करने का विकल्प चुन सकते हैं, और इसका उनके benefits enrollment पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।”
Google ने कहा कि Nayya टूल में भागीदारी पूरी तरह वैकल्पिक है
Google ने स्पष्ट किया कि Nayya टूल का उपयोग कर्मचारी पूरी तरह से optional रूप से कर सकते हैं। इस सिस्टम की security और privacy जांच भी की गई है।
कंपनी की प्रवक्ता Courtenay Mencini ने जोर देकर कहा कि कर्मचारी खुद अपनी स्वास्थ्य जानकारी साझा करने के लिए टूल में शामिल (opt in) होंगे, और Google की स्वयं इस डेटा तक कोई पहुँच नहीं है।
Nayya, जो इस सेवा का vendor है, HIPAA नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। ये नियम personally identifiable health information के sale or disclosure को रोकते हैं।
Note: This content has been translated using AI. It has also been reviewed by FE Editors for accuracy.
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