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जॉब सीकर का ऑफ़र छुट्टी पॉलिसी पर सवाल पूछने के बाद रद्द
हम ऐसे समय में जी रहे हैं जहाँ वर्क-लाइफ बैलेंस के बारे में बातचीत पहले से कहीं ज़्यादा जोर पकड़ चुकी है। फिल्म स्टार्स से लेकर कॉर्पोरेट प्रोफेशनल्स तक, हर कोई ब्रेक लेने की अहमियत के बारे में खुलकर बात कर रहा है।
हालांकि, एक Reddit पोस्ट में, एक युवा प्रोफेशनल जिसने एक कंपनी से ऑफ़र लेटर प्राप्त किया था और जो सच में उत्साहित थी, उसे लगा कि शायद चीज़ें आखिरकार सही दिशा में जा रही हैं। लेकिन इसके बाद जो हुआ, उसने उसे चौंका दिया और शायद थोड़ी राहत भी मिली।
इस job seeker के साथ क्या हुआ?
शुरुआत में ऑफ़र बहुत आकर्षक लग रहा था, लेकिन लेटर की एक लाइन ने चेतावनी का संकेत दिया:
“सालाना 7 पेड वेकेशन दिन, जो service के एक साल पूरा होने के बाद ही उपलब्ध होंगे।”
मतलब, कंपनी में शामिल होने के बाद भी उसे छुट्टियों का फायदा तुरंत नहीं मिलेगा। जो व्यक्ति शुरुआत में उत्साहित था, वह यह देखकर चौंक गया और शायद कुछ राहत भी महसूस की क्योंकि उसे तुरंत पता चल गया कि ऑफ़र उतना परफेक्ट नहीं है जितना पहली नजर में लगा।
उसने सोचा, “एक पूरे साल के लिए कोई छुट्टी नहीं?” तो, किसी भी समझदार व्यक्ति की तरह, उसने वापस ईमेल करके और जानकारी माँगी—sick leave के बारे में क्या? Emergency में बिना वेतन वाले दिन मिल सकते हैं क्या? ऑफ़र में यह basic जानकारी शामिल ही नहीं थी।
इसके बजाय कि कंपनी उसके सवालों का जवाब देती, उन्होंने उसे रिजेक्शन लेटर भेज दिया। नौकरी का ऑफ़र चला गया।
पीछे मुड़कर देखने पर, उसे लगता है कि शायद वह एक बड़ी समस्या से बचकर निकल गई। यह केवल एक चेतावनी का संकेत नहीं था। हायरिंग प्रक्रिया के दौरान, कंपनी ने उससे उसकी सबसे कम सैलरी की उम्मीद पूछी थी। और जब उसने बताया कि उसे अपने current employer को दो हफ्ते का नोटिस देना होगा, तो जवाब मिला, “लेकिन हम जल्दी में हैं।”
इस job seeker के लिए संदेश स्पष्ट था: “अगर कोई कंपनी basic benefits के सवालों का जवाब नहीं दे सकती या सामान्य नोटिस पीरियड का सम्मान नहीं करती, तो शायद यह ऐसी जगह नहीं है जो अपने लोगों को महत्व देती हो।”
उसने ऑफ़र खो दिया हो सकता है, लेकिन अपनी सीमाओं और आत्म-सम्मान के साथ बाहर आई।
‘एक साल के बाद सिर्फ़ 7 दिन? सच में?’
नेटिज़न्स ने इस पोस्ट पर अपनी राय साझा की। एक यूज़र ने लिखा, “वाह, एक साल के बाद सिर्फ़ 7 दिन की छुट्टी??? कोई आश्चर्य नहीं कि दुनिया भर के कर्मचारी इतने दुखी हैं!! ये किस लोकेशन की कंपनी है?”
दूसरे ने कहा,“कंपनियां समर्पित कर्मचारियों की चाहती हैं, लेकिन उनके समर्पण की कोई कदर नहीं करता।”
“शायद ये वही ‘जॉब क्रिएटर’ हैं, जो सिर्फ़ 30 घंटे प्रति हफ़्ता पार्ट-टाइम काम देते हैं ताकि उन्हें बेनिफिट्स देने की ज़रूरत न पड़े, और टर्नओवर इतना ज़्यादा कि सिर घूम जाए।” एक यूज़र ने लिखा,“अब कोई काम करना ही नहीं चाहता!” एक अन्य नेटिज़न ने बताया,“मैंने पहले ऐसी कंपनी में काम किया है। जब मुझे पता चला कि उनकी यही पॉलिसी है, तो मैंने benefits lady से कहा, ‘समय बचाने के लिए बता दूँ, जब ये बेनिफिट्स लागू होंगे, मैं 30 दिन में यहां नहीं रहूँगा, इसलिए मैं सब कुछ अस्वीकार करता हूँ।’
“मुझे ये अजीब लगता है कि कंपनियां चाहती हैं कि कर्मचारी उन्हें बिना नोटिस छोड़े न छोड़ें, लेकिन जब वही कर्मचारी अपनी पुरानी कंपनी छोड़ रहा होता है, तो उन्हें इसका सम्मान नहीं मिलता।एक यूज़र ने लिखा,‘तुम्हें हमें 2 हफ़्ते का नोटिस देना होगा, लेकिन इससे तुम्हारे पुराने बॉस के साथ संबंध खराब हो सकते हैं।’
(यह कहानी एक सोशल मीडिया यूज़र द्वारा शेयर किए गए पोस्ट पर आधारित है। इसमें दिए गए विवरण, राय और उद्धृत कथन केवल मूल पोस्ट करने वाले के हैं और Financialexpress.com के विचारों को प्रतिबिंबित नहीं करते। हमने इन दावों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की है।)
Note: This content has been translated using AI. It has also been reviewed by FE Editors for accuracy.
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